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介護職員等特定処遇改善加算

 

介護職員等特定処遇改善加算に関する情報公開(「見える化」要件)

介護職員等特定処遇改善加算に関する情報公開(「見える化」要件)
 
  医療法人佐原病院では、
①介護の現場で働く介護職員全般の安定的な処遇改善を図るための環境整備とともに、介護職
 員全般の賃金改善に充てることを目的として創設された「介護職員処遇改善加算」(2012年
 より制度の運用開始/厚生労働省)と、
②介護人材確保のための取り組みをより一層進展させるために、経験や技能のある職員に重点
 を置きながら、介護職員の更なる処遇改善を進めることを目的に創設された「介護職員等特
 定処遇改善加算」(2019年10月より制度の運用開始/厚生労働省)について、
  当法人内の各介護事業所において、それぞれ加算の算定を行っております。
 
◆当法人内の各介護事業所における介護職員処遇改善加算等の算定状況
    (2020年4月1日現在)
 
  ○介護職員処遇改善加算Ⅰ(上記①)、介護職員等特定処遇改善加算Ⅰ(上記②)
    <算定事業所>
    ・ケアホームやまと
    ・デイサービスさわら
    ・グループホームひまわり
    ・グループホームさわら
    ・ファミリーさわら
 
  ○介護職員処遇改善加算Ⅰ(上記①)、介護職員等特定処遇改善加算Ⅱ(上記②)
    <算定事業所>
    ・グループホームさくら
 
◆介護職員等特定処遇改善加算の算定要件
 介護職員等特定処遇改善加算を算定するためには、以下のA~C全ての要件を満たしている必要
 があります。
    A. 介護職員処遇改善加算の(Ⅰ)~(Ⅲ)のいずれかを算定していること。
    B. 介護職員処遇改善加算の職場環境等要件について、「資質の向上」・「労働環境・処遇の
      改善」・「その他」の区分で、それぞれ1つ以上の取り組みを行っていること。
    C. 介護職員処遇改善加算に基づく取り組みについて、ホームページへの掲載などを通じて公
      表していること。【「見える化」要件】
    ※上記Cの【「見える化」要件】とは、2020年度から算定要件化されたもので、介護サービ
     ス情報公表制度や事業者のホームページなどを活用して、処遇改善に関する加算の算定状
     況や、賃金改善以外の処遇改善に関する具体的な取組内容を公表することが、加算の算定
     要件となっています。
 
◆介護職員処遇改善加算の職場環境等要件における当法人の取り組み状況
    (2020年4月1日現在)
 
 介護職員処遇改善加算において、厚生労働省が例示している介護職員の労働環境を改善するた
 めの職場環境等要件(下記の(1)~(3)の区分に大別されるもの)のうち、当法人が取り組
 んでいる内容について、以下に公表します。
 ※当法人で実施している項目には、文頭のボックスにチェックマークを付けております。
 
 (1)「資質の向上」
   ☑働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高
    い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者
    研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援(研修受講時の他の介護職員の負
    担を軽減するための代替職員確保を含む)
   ☑研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
   ☐小規模事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
   ☐キャリアパス要件に該当する事項(キャリアパス要件を満たしていない介護事業者に限
    る)
   ☐その他(          )
 
 (2)「労働環境・処遇の改善」
   ☑新人介護職員の早期離職防止のためのエルダー・メンター(新人指導担当者)制度導入
   ☑雇用管理改善のための管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等
    による雇用管理改善対策の充実
   ☐ICT活用(ケア内容や申し送り事項の共有(事業所内に加えタブレット端末を活用し訪問
    先でアクセスを可能にすること等を含む)による介護職員の事務負担軽減、個々の利用
    者へのサービス履歴・訪問介護員の出勤情報管理によるサービス提供責任者のシフト管
    理に係る事務負担軽減、利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供
    等)による業務省力化
   ☐介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等導入
   ☑子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実、事業所内保育施設の整備
   ☑ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づ
    きを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
   ☑事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
   ☑健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備
   ☐その他(          )
 
 (3)「その他」
   ☑介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化
   ☐中途採用者(他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等)に特化した人事制度の確立
    (勤務シフトの配慮、短時間正規職員制度の導入等)
   ☑障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮
   ☑地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上
   ☑非正規職員から正規職員への転換
   ☑職員の増員による業務負担の軽減
   ☐その他(          )
医療法人 佐原病院
〒966-0838
福島県喜多方市字永久7689番地の1
TEL:0241-22-5321
FAX:0241-23-3154
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【業務内容】
・医療、リハビリテーション、人間ドック、在宅医療 ・介護老人保健施設 ケアホ-ムやまと ・デイサ-ビスさわら ・認知症対応グル-プホ-ムひまわり ・認知症対応グル-プホ-ムさわら ・佐原指定居宅介護支援事業所 ・訪問看護ステ-ションいきいき ・小規模多機能型居宅介護及びサービス付き高齢者向け住宅 ファミリーさわら
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